国庆节、中秋节放假，有些规定要知道

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2020年国庆节、中秋节放假的通知

根据《国务院办公厅关于2020年部分节假日安排的通知》（国办发明电〔2019〕16号）规定，2020年10月1日—8日放假调休，共8天。

9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。企事业单位可根据生产和工作情况自行安排。

另，从10月9日起，市级机关作息时间调整为：上午9:00-—12:00，下午2:00—5:30

       近日，人力资源社会保障部就2020年国庆节、中秋节假期，加班工资计算问题明确了发放办法

       10月1日至4日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。
　　10月5日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。
　　在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。


       值班算加班吗？
      “值班”与“加班”虽然只是一字之差，但含义并不相同。
　　认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生活或经营任务。在原岗位上具有生产、经营任务的是加班，反之是值班。
　　值班——
　　指劳动者根据用人单位的要求，在正常工作日之外进行一定的非生产性的工作。如单位因安全、消防、假日等需要，安排员工担负临时性的、与本职工作无关的任务。值班并没有时间长短的限制。
　　值班不是法律概念，也就是说劳动法对此没有规定，值班费有无、多少需要事前协商，参照单位规章制度执行。


　　加班——
　　指员工在本职工作时间之外，继续从事该工作，且工作时间超过法定工作时间的情形。
　　注意：加班必须受《劳动法》规定的每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时的限制。