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[县区新闻] 宿城区:建立健全村书记关心关爱机制

发表于 2020-11-3 10:14:55 |阅读模式
本帖最后由 民生大写真 于 2020-11-3 10:19 编辑

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宿城区:建立健全村书记关心关爱机制

近年来,宿城区注重村书记队伍培养,建立健全融合政治待遇、经济保障、风险预警为一体的村书记关心关爱机制,最大限度激发“头雁效应”,为乡村振兴提供建强的组织保障。


完善政治待遇,畅通“上下通道”。近年来,宿城区推动职业化书记工作,推动村(社区)党组织书记专职化发展,先后选聘职业化书记25名。积极拓宽晋升渠道,其中1名进入街道领导班子,6名进入乡镇事业编制,打通了职业壁垒。严格树立实绩考核导向,因考核不合格退出职业化队伍的4名,树立了有为有位的鲜明导向,畅通了“上下通道”,构建了村书记的完整成长链条。


加强经济激励,提升“岗位引力”。今年以来,我区提高村(社区)党组织书记基本报酬基数,建立“三岗18级”薪酬待遇体系,建立健全考核报酬兑现办法,村(社区)党组织书记基本报酬不断提高,岗位吸引力越来越强。同时,在全面落实基本报酬、年限报酬、考核报酬基础上,探索实行村干部报酬与村集体经济增收挂钩办法,依据乡镇经济发展实际,划定村居增收奖励档次或类型,对当年达到相应档次、类型的村居,从集体经济收入中按一定比例拿出部分资金作为对村干部发展壮大集体经济的奖励,为乡村招引、留住更多人才探索出了有效路径。


落实机制保障,降低“职业风险”。宿城区坚持“早发现、早提醒、早纠正”,建立健全区级联动信息收集机制,实施履职风险关爱预警办法。加强与纪委、宣传、信访、政法、审计等部门联动,汇集各渠道风险信息,及时跟进了解涉及村(社区)党组织书记的不良反映,加强分析研判,启动预警反馈,乡镇(街道)党(工)委及时跟踪、处置。明确16项履职负面清单,3级预警等级,11条容错情形。对不属实的风险信息及时在村(社区)党员大会上予以澄清正名,对属实的风险信息以教育、提醒、警示为主要手段,分步采取预警措施,对符合容错情形的,及时解除预警、报备销号,破解“洗碗效应”。今年以来共收集各类风险信息74条,其中有效信息46条,下发预警单3个,先后为20余名村(社区)书记澄清正名。(宿迁网)


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