让资源优势彰显发展优势

金评媒

让资源优势彰显发展优势

金平眉

报载：日前，一个占地50亩，总投资6000万元的宿迁市恒旺门窗有限公司落户宿豫区仰化镇镇北工业园区 。项目计划年底投产，总建筑面积2万多平方米，全部投产后，可实现年产值8000万元，增加本地就业80多人，实现利税600多万元。仰化地理位置偏僻，为什么会赢得客商钟情。投资老板说这里的投资环境好，用工不难。 据悉2009年落户仰化的一家韩资企业服装公司，一个重要的条件就是政府帮助招工。实践证明，只有客商兴才会有促进地方的经济快速发展。

如何让资源优势转化为发展优势，这是破解招商引资瓶颈的一个课题。应该说，我们的每一个地方都会有自己地域资源特色，充分挖掘用好、用足自己的地域资源特色，变资源优势为招商优势、发展优势，这才是硬道理。随着宿迁经济的快速发展，一大批民工纷纷还乡务工，振兴了地方经济。同时许多南方老板也纷纷的将企业“北漂”驻扎，寻求的就是北方的劳动力资源优势。企业要发展要振兴，劳动力保障是第一要素，没有用工保障，再好的企业也是“空巢”。

近年来，我市的劳动保障部门在劳动力普查培训方面做出了积极的努力，为客商企业提供了用工保障。特别是宿迁的职业教育逐渐成了品牌，在优质劳动力资源培训方面走出了自己的路，为我市的高薪企业、大型企业提供了人才支撑，虽然远赴外省招生扩大了生源，但是随着全国性的竞争，职业教育也面临了争夺生源的问题。在我市的职业学校培养的学生中，除了对口培训有人买单的职业学子外，那些学业有成的学生，哪一个不是怀抱理想要攀高枝仍然要“雁南飞”呢。也就是说，光靠职业学校的招生和培训是远远满足不了地方企业用工的。

统一普查，分类培训，对口招工，找准变资源优势为发展优势的结合点。各级人民政府，特别是各级劳动保障部门和单位，要立足岗位奉献精神，做企业发展后盾。一是要重视劳动力资源普查工作，储备充足用工源。要以村、镇、社区为单位，按月调查辖区剩余劳动力的技术专长、就业情况和就业愿望，做到心中有数；二是各地劳动保障部门和职业培训机构要采取政府买单的形式，分类培训各类技能型人才劳动力，让民工变成名工，满足不同企业的用工需求；三是要把为地方企业招工纳入长效管理机制，作为一项实绩考核来考核，要将招商引资与企业招工结合起来，制定奖惩措施，量化、细化考核，调动各级劳动保障部门为企业招工的积极性。（多年前）